独家：谁说现在待遇低？某运营商西部省公司处级干部平均年薪高达60万 普通员工平均年薪也高达15万

运营商财经网吴碧慧/文

据知情人士向运营商财经网独家透露，某运营商西部省公司处级干部平均年薪达60万元，这在业内属于什么水平？

首先，该省公司的薪酬分配情况是这样的，“干部与员工薪酬，三级经理平均年薪60万元，普通员工年薪平均 15 万元。”

运营商的三级经理即处级干部，像集团的处长、省公司的部门总经理、地市分公司总经理都属于三级经理。上述信息显示，该运营商省公司的处级干部平均年薪60万，别说在广东、上海、北京等地，估计其他地方多数都拿不到。有的运营商省公司副总经理也拿不到这么多薪酬。

而且，该省公司普通员工的年薪也非常高，运营商中西部省公司一般无法达到这么高的薪酬。尤其是联通南方一些省公司业绩欠佳，薪酬不高，8岗甚至9岗的都有每月拿3000多元的；5岗或者6岗的还有每月拿2000多元的。

一般运营商员工的薪酬是与绩效挂钩的，省公司实力强的，旗下员工工资也多，比如广东、江苏、浙江等经济发达地区会更容易拿到高薪酬。

相反的，省公司发展实力弱，按理员工工资相对也少一些。

作为西部省公司，规模等级最多处于中游水平，但其处级干部的年薪比行业处级领导的年薪还要高出一些，还是令人羡慕的。

另外，据透露，该省公司自2015年以来未开展员工岗级的正常晋升。也就是说，普通员工晋升难，要想加薪也难，但作为干部的薪酬却能够“水涨船高”，这也是导致该省公司干部与普通员工之间的薪酬差距较大的关键原因，但因为该省公司员工薪酬还是远比当地职工高，他们也不知道领导们拿多少，所以，该省公司员工也没啥怨言。